Трудовой кодекс содержит несколько пунктов о льготах для людей с серьезными проблемами со здоровьем.
Например, трудовые договоры с работниками имеющие инвалидность должны содержать условия по оборудованию рабочих мест с учетом индивидуальных возможностей работника.
Людей с инвалидностью запрещается привлекать к сверхурочной работе
(статья 28, пункт 2, статья 77, пункт 3, подпункт 3 Трудового кодекса РК).